Podrás trabajar como Técnico Superior en Igualdad detectando las situaciones de desigualdad, presentando planes de actuación mediante acciones positivas, y gestionando como técnico responsable los Planes de Igualdad de Empresas, Administraciones y Organismos Públicos.

Un Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer proporciona asesoramiento técnico a las Corporaciones Locales para llevar a cabo las políticas de igualdad de oportunidades, informando a las mujeres sobre los recursos existentes en el territorio, especialmente en materia de empleo y formación.

El Curso de Agente Igualdad que ofrece un interés palpable para todos aquellos que deseen progresar profesionalmente y llevar a cabo una práctica los conceptos teóricos y prácticos que se estudiarán en esta formación, y que tienen una aplicación evidente al puesto de trabajo.

Formación impartida en 2025. Para titularte en el Curso de Agente de Igualdad Hologado Gratis necesitas ser trabajador contratado en régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válida para autónomos y funcionarios).

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Si te interesa la metodología de nuestra formación, aquí reflejamos los contenidos que encontrarás si realizas el CURSO Inem Sepe 2025 Máster Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer A DISTANCIA .

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Objetivos del Máster INEM Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer:

- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales. - Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Ser el responsable de programas y planos de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.

- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.


Contenidos del Master INEM Agente de Igualdad de Oportunidades para la Mujer:

MÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA
TEMA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES
TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD
TEMA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
TEMA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA
TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
TEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD TEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJOTEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOSTEMA 33. ORIENTACIÓN LABORALTEMA 34. MEDIACIÓNTEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓNTEMA35 TEMA 44. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRA PÚBLICA TEMA 45. PARA LA IGUALDAD EN
TEMA 8.

MAINSTREAMING MÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER
TEMA 9. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES
TEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN
TEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALEC
TEDEMA LA 12. DEL CONOCIMIENTO
TEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓN
TEMA 14. MUJER Y SALUD
TEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN
TEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO
TEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORAL
TEMA 18. MUJER Y MUNDO RURAL

MÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓN
TEMA 19. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN
TEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICAS
TEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS
TEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALES
TEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA
TEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
TEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS
TEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
TEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
TEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN
TEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS
TEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA





. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO
TEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I CONEMA
38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I CONEMA 38. MUJERES INMIGRANTES II
TEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO
TEMA 40. IVICCIÓN CON MUJERES
ENEMA 41

. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
. EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
TEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA



MÁMBULO V. Y SU APLICACIÓN
TEMA 46. LA IMPORTANCIA DE LA TEMA 46. IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
TEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
TEMA 48. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
TEMA 49. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
TEMA 50. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

El equipo tutorial te ayudará para que superes la Acción Formativa y te preparará de forma adecuada para trabajar en el mercado laboral. Una vez terminada la formación, tienes la oportunidad de acceder a las muchas oportunidades laborales. Esta Formación está especialmente diseñada para aquellos profesionales que trabajen o desempleados que quieran desarrollarse en este sector.

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