Saved...
CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en castilla la mancha

CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en CASTILLA LA MANCHA

Pedir más información

Tipo de formación

CURSOS INEM GRATIS

Curso de

Cursos del INEM - Fundación Tripartita

Temática del Curso

Cursos Inem Sepe 2025 Recursos Humanos

Metodología de estudio

Curso Inem Subvencionado a Distancia

Horas de estudio

110 horas

Curso orientado a

Curso Inem Gratuito para estudiantes en España

Coste del Curso

CURSO GRATIS INEM

Conceptos que aprenderás en el CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en CASTILLA LA MANCHA

Te preparamos para mejorar tu desarrollo profesional en el puesto de trabajo. Nuestro interés es que esta formación pueda ser realizada tanto por estudiante actualmente en situación de desempleo como por trabajadores activos en el mundo laboral

Formación dirigida a

Este curso inem gratuito se dirige a personas interesadas en mejorar profesionalmente a través del aprendizaje de una formación relacionada con su lugar de trabajo. Puedes estudiar este curso durante el 2025

Requisitos para estudiarlo

El curso se realizará durante 2025. Ningún requisito previo es necesario

Título que conseguirás

Recibirás un Diploma de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Información adicional sobre el CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA en CASTILLA LA MANCHA

Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos. Con nuestra formación del CURSO DE Tecnicas de Gestion de Recursos Humanos por Competencias te ofrecemos la posibilidad de incrementar tus capacidades personales y profesionales y mejorar en tu carrera laboral. Estudia nuestra formación y este curso del Inem gratuito para mejorar: todos lo necesitamos para competir en este entorno económico difícil y globalizado

Oferta de Prácticas

No se requieren

Asignaturas y Temario del CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA

A continuación reflejamos los objetivos y el temario del CURSO Inem Sepe 2025 Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias A DISTANCIA. Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos.

Objetivo del CURSO INEM SUBVENCIONADO Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
    * Aplicar los procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    * Aplicar procedimientos administrativos relativos a la formación y promoción de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
    * Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.
    * Realizar las gestiones administrativas derivadas de la aplicación de la legislación de prevención de riesgos laborales en la empresa.

Temario del CURSO INEM Técnicas de Gestión de Recursos Humanos por Competencias:
     

1.- El régimen general de la Seguridad Social.

1.1. El sistema de la seguridad social (S.S.).

1.1.1. El sistema de la Seguridad Social.

1.1.2. Campo de Aplicación.

1.1.3. Estructura y composición del sistema de Seguridad Social.

1.1.4. Prestaciones de la Seguridad Social.

1.1.5. Las Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social.

1.1.6. Prestaciones económicas en la modalidad contributiva de la Seguridad Social.

1.1.7. Prestaciones económicas no contributivas.

1.2. El régimen general de la seguridad social.

1.2.1. Personas incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social.

1.2.2. Inscripción de la empresa en el Régimen General.

1.2.3. Código de Cuenta de Cotización.

1.2.4. Variación de datos, extinción de la empresa y sucesión en la titularidad de la empresa o su actividad.

1.2.5. Afiliación del trabajador.

1.2.6. Altas, bajas y variaciones de los trabajadores.

2.- El salario.

2.1. Salario y Nómina.

2.1.1. Concepto de salario.

2.1.2. Retribuciones extrasalariales.

2.1.3. Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

2.1.4. La nómina.

2.1.5. Requisitos de la nómina.

2.1.6. Estructura de la nomina.

2.2. Devengos y deducciones.

2.2.1. Devengos y percepciones salariales.

2.2.2. Salario en especie.

2.2.3. Devengos , percepciones no salariales.

2.2.4. Deducciones.

2.2.5. Libros laborales.

3.- Pagas extras. Nóminas ordinarias, con horas extras, con vacaciones. Cumplimentación de boletines de cotización.

3.1. Pagas extras.

3.1.1. Las pagas extras. Concepto.

3.1.2. Periodos de devengo.

3.1.3. Cuando se cobran.

3.1.4. Cuantía.

3.1.5. Cotización de las pagas extras.

3.2. Cotización a la Seguridad Social.

3.2.1. Obligación de cotizar.

3.2.2. Bases de cotización.

3.2.3. Clases de bases de cotización.

3.2.4. Bases, tipos y topes de cotización.

3.2.5. La cuota.

3.2.6. Algunas situaciones especiales.

3.2.7. Bonificaciones y reducciones.

3.2.8. Base de Contingencias Comunes.

3.2.9. Base de cotización de contingencias profesionales.

3.3. Nóminas ordinarias.

3.4. Nóminas con horas extras, en vacaciones y de pagas extras.

3.4.1. Nominas con horas extraordinarias.

3.4.2. Nóminas de vacaciones.

3.4.3. Nóminas de pagas extraordinarias.

3.5. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

3.5.1. Boletines de cotización, definición.

3.5.2. Boletines de cotización, plazos.

3.5.3. TC2

3.5.4. TC1

4.- Nóminas con bajas por incapacidad temporal.

4.1. Nóminas con incapacidad temporal.

4.1.1. Situaciones protegidas

4.1.2. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de enfermedad común

4.1.3. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso de accidente, sea o no de trabajo y enfermedad profesional

4.1.4. Requisitos para ser beneficiarios del subsidio en el caso maternidad, ,adopción y acogimiento previo, sea cual sea el sexo del trabajador que haga uso del descanso

4.1.5. Nacimiento del Derecho

4.1.6. duración

4.1.7. Pérdida, suspensión y extinción del derecho.

4.1.8. Pago

4.1.9. Incapacidad temporal/Desempleo

4.1.10. Base reguladora diaria para trabajadores mensuales

4.1.11. Base reguladora diaria para trabajadores diarios

4.2. Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral.

4.2.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.3. Incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente laboral.

4.3.1. Base reguladora y cuantía del subsidio.

4.4. Incapacidad temporal por maternidad.

4.4.1. Situaciones protegidas.

4.4.2. Beneficiarios.

4.4.3. Requisitos.

4.4.4. Nacimiento del derecho.

4.4.5. Duración.

4.4.6. Cuantía.

4.4.7. Situación de riesgo durante el embarazo.

4.5. Nóminas con pagas extras para un trabajador con incapacidad temporal en el periodo de devengo.

4.6. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

4.6.1. El TC2 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.2. El TC1 con incapacidad por enfermedad común o accidente no laboral.

4.6.3. El TC2 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.4. El TC1 con incapacidad por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4.6.5. El TC2 por maternidad.

5.- Nominas con finiquito y otros supuestos. Cumplimentación de boletines de cotización

5.1. Nóminas con finiquitos y otros supuestos.

5.1.1. Concepto de finiquito.

5.1.2. Contenido del finiquito.

5.1.3. Peculiaridades de cotización.

5.1.4. Nómina con finiquito para trabajadores mensuales.

5.1.5. Nómina con finiquito para trabajadores diarios.

5.1.6. Nómina con contratos a tiempo parcial.

5.1.7. Nómina con contratos para la formación.

5.2. Boletines de Cotización a la Seguridad Social.

5.2.1. Boletines de cotización con contratos a tiempo parcial.

6.- Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1. Tipos de contratos y bonificaciones.

6.1.1. Acuerdo para la Mejora del Crecimiento del Empleo.

6.1.2. Contratos indefinidos.

6.1.3. Transformación de contratos eventuales en indefinidos bonificados.

6.1.4. Contratos de duración determinada.

6.1.5. Contratos cuya duración puede ser indefinida o determinada.

6.1.6. Contratos especiales.

Estamos a tu lado para que consigas mejorar mediante la formación y te puedas desenvolver con más suficiencia en el entorno económico complejo en el que nos encontramos. Con nuestra formación del CURSO DE Tecnicas de Gestion de Recursos Humanos por Competencias te ofrecemos la posibilidad de incrementar tus capacidades personales y profesionales y mejorar en tu carrera laboral. Estudia nuestra formación y este curso del Inem gratuito para mejorar: todos lo necesitamos para competir en este entorno económico difícil y globalizado

CENTROS DE FORMACIÓN DÓNDE SE ESTUDIA EL CURSO INEM SEPE 2025 TÉCNICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS A DISTANCIA en CASTILLA LA MANCHA


OTRA FORMACIÓN QUE PUEDE INTERESARTE

  • CURSO Inem Sepe 2025 Obligaciones fiscales y contabilidad del trabajador autónomo

    Método: Curso Inem Subvencionado Presencial
    Temática: Cursos Inem Sepe 2025 RRHH, Laboral, Fiscalidad y PRL
    Duración: 82 horas

    La metodología de nuestra formación es compatible con el trabajo. Si te interesa, revisa el contenido, el temario y los objetivos del CURSO Inem Sepe 2025 Obligaciones fiscales y contabilidad del trabajador autónomo. Que... ver temariover temario

  • CURSO Inem Sepe 2025 Diseño de páginas web A DISTANCIA

    Método: Curso Inem Subvencionado a Distancia
    Temática: Cursos Inem Sepe 2025 Diseño Web y Diseño Gráfico
    Duración: 77 horas

    Revisa a continuación el temario de nuestro CURSO Inem Sepe 2025 Diseño de páginas web A DISTANCIA. Ofrecemos cursos presenciales, cursos online y cursos a distancia para permitirte mejorar tus capacidades y desempeño en... ver temariover temario

  • CURSO Inem Sepe 2025 Financiación de la empresa mediante inversores externos

    Método: Curso Inem Subvencionado Presencial
    Temática: Cursos Inem Sepe 2025 Finanzas y Contabilidad
    Duración: 82 horas

    Si te interesa la metodología de nuestra formación, aquí reflejamos los contenidos que encontrarás si realizas el CURSO Inem Sepe 2025 Financiación de la empresa mediante inversores externos. Te ofrecemos nuestros cursos... ver temariover temario

  • CURSO Inem Sepe 2025 Marketing Online y CRM

    Método: Curso Inem Subvencionado Presencial
    Temática: Cursos Inem Sepe 2025 Márketing y Gestión Comercial
    Duración: 82 horas

    Revisa a continuación el temario de nuestro CURSO Inem Sepe 2025 Marketing Online y CRM. Te ofrecemos nuestros cursos de formación para que consigas tus objetivos profesionales: podrás adquirir los conocimientos y habili... ver temariover temario

  • CURSO Inem Sepe 2025 El cierre en la venta

    Método: Curso Inem Subvencionado Presencial
    Temática: Cursos Inem Sepe 2025 Márketing y Gestión Comercial
    Duración: 82 horas

    La metodología de nuestra formación es compatible con el trabajo. Si te interesa, revisa el contenido, el temario y los objetivos del CURSO Inem Sepe 2025 El cierre en la venta. Ofrecemos cursos presenciales, cursos onli... ver temariover temario


Cursos INEM SEPE por Comunidades

Contenidos en el Blog

Cursos INEM SEPE por Categorías

Cursos INEM SEPE por Comunidades

Cursos 2025 Destacados

LO MÁS INTERESANTE EN LA WEB

Cursos Inem Sepe 2025 Inmobiliaria, Construcción e Instalaciones Otros Cursos profesionales 2025 CURSO Inem Sepe 2025 Community manager A DISTANCIA 82h CURSO Inem Sepe 2025 Técnico Especialista en Atención a Enfermos de Alzheimer A DISTANCIA fp andalucia a distancia fp madrid a distancia Celador Sanitario: vídeo de los puestos de trabajo que ofrece el curso al titularte ¿Quieres conocer dónde puedes conseguir un puesto de trabajo y cuál es el salario que devengarás al graduarte como Operador de Retropala? Encuentra aquí la información